เอเจนซี - ผลวิจัยโดยโรงเรียนธุรกิจเดนเวอร์แห่งมหาวิทยาลัยโคโลราโดเผย ผู้หญิงหน้าตาดีมักชวดงานที่ต้องการความสมบุกสมบัน
       
       คนสวยมักถูกกีดกันเมื่อสมัครงานที่ไม่เน้นรูปร่างหน้าตา เช่น ผู้จัดการฝ่ายวิจัยและพัฒนา ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน วิศวกรเครื่องกล หรือ ที่ปรึกษาด้านก่อสร้าง
       
       นอกจากนี้ คนสวยยังมักไม่ได้รับเลือกในตำแหน่ง ผู้อำนวยการด้านความปลอดภัย พนักงานขายอุปกรณ์อิเล็คทรอนิกส์ ผู้คุมคุก หรือ คนขับรถพ่วง เป็นต้น
       
       “สำหรับอาชีพเหล่านี้ ความสวยถือเป็นจุดอ่อนของผู้หญิง” สเตฟานี จอห์นสัน นักวิจัยระบุในถ้อยแถลง โดยเสริมว่า ผู้หญิงสวยๆมักถูกจ้างเป็น พนักงานต้อนรับ หรือ เลขานุการ มากกว่า
       
       “ผู้หญิงสวยมักจะได้เปรียบในงานประเภทอื่นๆ ซึ่งกรณีเช่นนี้จะไม่ค่อยเกิดกับผู้ชาย จึงแสดงให้เห็นว่านายจ้างส่วนใหญ่ยังใช้สองมาตรฐานสำหรับเรื่องเพศ”
       
       ผลวิจัยดังกล่าวซึ่งตีพิมพ์ใน “วารสารด้านจิตวิทยาสังคม” (Journal of Social Psychology) สรุปจากข้อมูลที่ได้จากการสอบถาม โดยให้รายชื่อตำแหน่งงาน พร้อมรูปถ่ายผู้สมัครหญิง 55 คน และผู้สมัครชาย 55 คน แล้วให้จับคู่บุคคลกับตำแหน่งงานตามความเหมาะสม ผลการศึกษาพบว่าผู้หญิงสวยจะไม่ถูกเลือกให้ทำงานบางประเภท ในขณะที่ผู้สมัครชายที่หน้าตาดีจะไม่ถูกกีดกันในลักษณะเดียวกัน
       
       อย่างไรก็ตาม จอห์นสันเผยว่า ผู้หญิงสวยยังคงได้เปรียบเมื่อทำงานในสำนักงานต่างๆ พวกเธอมักได้เงินเดือนสูงกว่า ได้รับการประเมินที่ดีกว่า เมื่อสมัครเรียนก็จะมีโอกาสได้เข้าเรียนมากกว่า หากลงสมัครรับเลือกตั้งก็มักได้คะแนนเสียงสูงกว่าคู่แข่ง แม้แต่ในศาลเธอก็มักถูกตัดสินอย่างปรานีมากกว่าด้วย
       
       “คนสวยจะได้เปรียบในงานแทบทุกประเภท” จอห์นสันระบุ พร้อมติเตียนนายจ้างที่ใช้หน้าตาเป็นเกณฑ์ในการตัดสินใจรับคนเข้าทำงาน